發生連續跳樓事件的富士康自六月一日起做出調薪決定，富士康員工認為這並不能解決根本的問題，大陸經濟學家廖誠表示，富士康調薪後的工資其實還是很低，因為中國的勞工薪資占GDP比例太低。

據廖誠分析，富士康的企業條件要比中國其它工廠工資相對高一些、福利也較好，但相應的勞動強度也比其它地方大、加班時間長。可就算如此，工人們也會咬牙堅持加班。

廖先生(錄音):「 中國因為專制、禍國殃民太嚴重，經濟惡化，買房難、唸書難、治病難，三座大山，壓得中國人民喘不過氣，逼得他不得加班幹活掙點低工資，老百姓怨聲載道，大街小巷到處都在輿論當局政府腐敗越演越烈。」

另外，廖誠認為，中國國企壟斷GDP中的增長利潤，他們可以任意抬價獲取暴利，壓搾勞工低的可憐的工資。

廖誠(錄音):「中國的勞動工資占GDP比例太低，中國的GDP有增長的話，都被壟斷行業任意抬價，像中石油、中石化、鐵路、航空、郵電、電信都讓他們給養一些寄生蟲和貪官，搞的中國勞工收入低得可憐，跟外國比差距太大。這個專制國家，喊和諧實際是越不和諧，越說經濟高增長，實際經濟滑坡，這是規律性的，因為專制的政府就是謊言的政府，說的和做的是完全相反的這種政府。」

深圳富士康主管劉先生表示，比富士康更差的工廠比比皆是，加薪是否能解決問題，還需要再觀察。

劉先生(錄音):「坦白講也不可能那麼快看到效果，需要時間來看啦。至於工作時間來講，蠻多員工是願意加班的，有些員工甚至於沒什麼事情要做的情況下，也希望能排上他加班，不然的話他可能會有意見。我覺得富士康有責任去做的更好，像我們總裁，他其實是迫於外界的壓力，如果以統計上來講，這個社會有很多各種環境也許更差。」

深圳富士康員工何先生表示，除了調薪外，公司還作了一些改善的措施，至於能否有效抑制自殺事件，就不只是富士康的問題，而是社會問題了。

何先生(錄音):「底薪從9百漲到1千2，應該是深圳地區最高的，現在都有一些其它的改變、改善，也有很多其它的活動、或者生活上的、工作上都有調整。這種事情的話也不是說一個人他就能改變這個社會或國家的。」

據《南方都市報》報導，若依國際標準計算，每月最低工資水準至少應達月平均工資的50%，以深圳特區為例，其最低工資水準應在1963元，富士康高薪後的1200元還是沒有達到應有的標準。對於富士康的調薪，珠三角台商一致認為公司經營狀況不同，不會因此跟進。